Prestaciones por nacimiento: ¿Cuáles son las ayudas por tener un hijo en España este 2024?

Las personas con bajos ingresos reciben al tener un hijo o hija una ayuda social, esta se conoce como presaciones por nacimiento. Los montos varían según el tipo, conoce a cuáles podes acceder.

Por:

Melisa Sbrocco

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de España compartió datos sobre el gasto en prestaciones por nacimiento y cuidado del menor durante el primer trimestre del año. El gasto ascendió a 888 millones de euros, mostrando un aumento del 3,6% en comparación con el mismo período del año anterior, que fue de 856,6 millones.

En este período de tres meses, se tramitaron un total de 119.575 permisos por nacimiento. Es importante destacar que esta cifra se mantuvo prácticamente estable en comparación con el año anterior. De estos permisos, 55.973 corresponden al primer progenitor, generalmente la madre, y 63.602 al segundo, típicamente el padre, lo que representa un 52,8% y un 47,2% respectivamente.

Las cifras proporcionadas por el Ministerio se refieren al número de expedientes gestionados, no al número de perceptores, ya que la prestación puede disfrutarse por periodos semanales, y se contabiliza cada vez que se inicia uno de ellos.

¿Cuáles son las ayudas por tener un hijo en España este 2024?

El panorama de ayudas y prestaciones para las familias en España durante el año 2024 es amplio y diverso, reflejando el compromiso del gobierno con el bienestar de sus ciudadanos. Veamos algunas de las principales ayudas disponibles:

• Prestaciones por maternidad y paternidad: Nacimiento y cuidado del menor. La prestación por nacimiento y cuidado del menor, unificando las prestaciones por maternidad y paternidad, ofrece un subsidio equivalente al 100% de una base reguladora, con un límite de 4.495,50 euros. Esta ayuda se otorga durante las semanas que dura el permiso de maternidad y paternidad.
• Ayuda para familias numerosas, monoparentales o con discapacidad con ingresos bajos: Para familias con hijos nacidos o adoptados en ciertas condiciones, como ser familia numerosa, monoparental, o con un progenitor con discapacidad igual o superior al 65%, se ofrece un pago único de hasta 1.000 euros. Los ingresos familiares deben cumplir con ciertos límites para acceder a esta ayuda.
• Prestación económica por parto o adopción múltiple: Para familias que experimentan el nacimiento o adopción simultánea de dos o más hijos, se ofrece un pago único que varía dependiendo del número de hijos, llegando hasta los 12.960 euros.
• Ayuda familiar por hijo o menor acogido con discapacidad: Esta ayuda, exenta del IRPF, varía según la edad y el grado de discapacidad del menor, llegando hasta los 705,80 euros mensuales por hijo mayor de 18 años con discapacidad igual o mayor del 75%.

• Ingreso Mínimo Vital: El IMV, con un incremento del 6,9% en 2024, proporciona una prestación mensual que oscila entre los 604 euros y los 1.462 euros, dependiendo del tipo de hogar.
• Ayuda mensual para familias: Desde 2022 está en vigor un complemento mensual de ayuda para la infancia, abonado a los perceptores de ingreso mínimo vital, con cuantías que van desde los 57,50 euros hasta los 115 euros, dependiendo de la edad del menor.
• Bonificación de cuotas para contratar a un cuidador familiar: Las familias numerosas o monoparentales pueden beneficiarse de una bonificación del 45% en las cuotas de la Seguridad Social para contratar a un cuidador familiar.
• Ayuda de 100 euros para madres trabajadoras: Las madres trabajadoras pueden recibir una ayuda de hasta 100 euros mensuales por cada hijo menor de tres años, compatible con otras deducciones por gastos de guardería.
• Deducción por familia numerosa: Las familias numerosas pueden recibir una deducción anual en el IRPF, que varía según el tipo de familia y el número de hijos, llegando hasta los 2.400 euros al año.
• Subsidio por desempleo: El subsidio por desempleo, que puede alcanzar hasta los 570 euros mensuales, ofrece apoyo a trabajadores desempleados menores de 45 años sin cargas familiares, así como a trabajadores eventuales del sector agrario.