Estos son los salarios de los trabajadores de Mapfre este 2024

Con la última actualización salarial de las aseguradora española, sus trabajadores han recibido 5% de aumento. Así quedaron sus sueldos.

Por:

Cristian Ortega Mahan

Mapfre, una de las principales aseguradoras globales, ha revisado la estructura salarial de sus empleados en España este 2024, en respuesta a la inflación y para retener talento en un mercado muy competitivo.

Aquí, repasamos los detalles de las mejores y las particularidades según el tipo de trabajo dentro de la compañía.

Incremento y reajuste salarial

Para contrarrestar la inflación, Mapfre ha incrementado los sueldos en un 5% para todos sus empleados. Esta medida busca no solo mantener el poder adquisitivo, sino también mejorar el bienestar y la satisfacción laboral.

Estructura salarial por niveles

Los sueldos en Mapfre varían según el nivel de responsabilidad y el área de trabajo:

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• Profesionales intermedios: Los analistas de riesgos y gestores de clientes ganan entre 40,000 y 55,000 euros anuales, con acceso a formación continua y oportunidades de ascenso.
• Altos cargos: Los directores de departamento y miembros del consejo de administración pueden ganar entre 80,000 y más de 150,000 euros anuales, además de bonificaciones y opciones de acciones.

Beneficios adicionales

Mapfre ofrece un paquete de beneficios completo, incluyendo:

• Planes de pensiones: Contribuciones a los planes de pensiones para asegurar la estabilidad financiera a largo plazo.
• Seguros de salud: Cobertura médica privada para todos los empleados.
• Formación y desarrollo: Inversiones en cursos internos, programas de certificación y acceso a conferencias.
• Flexibilidad laboral: Políticas de trabajo flexible, permitiendo trabajo remoto varios días a la semana, mejorando el equilibrio entre la vida laboral y personal.

Desafíos y futuro

Los ajustes salariales y beneficios adicionales han mejorado la retención de talento en Mapfre, reduciendo la tasa de rotación de empleados. Sin embargo, la competencia en el sector asegurador y la volatilidad económica global representan desafíos continuos para la empresa en la gestión de su estructura salarial.