¿Cuál es el salario mínimo que pueden recibir los empleados del hogar?

En 2024, el salario mínimo para trabajadores del hogar en España varía según la jornada y la forma de pago, destacando la importancia de conocer estas normativas para garantizar una compensación justa.

Por:

Luciana Godoy

La ardua tarea que realiza una empleada del hogar, junto con las múltiples funciones que desempeña para ganar un salario digno, hace que muchas de ellas consulten diariamente las páginas oficiales en busca de cualquier modificación relacionada con el salario mínimo interprofesional (SMI).

Un dato importante es resalta el Ministerio de Trabajo, es que el sueldo debe abonarse íntegramente en dinero y no en otras formas y sin que se practique descuentos por percepciones en especie que supongan que el importe del salario en dinero sea inferior a dicho SMI.

Cómo calcular el Salario

El monto que define la remuneración de un trabajador del hogar depende de varios factores, entre ellos el dato del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y el tipo de jornada laboral pactado. Dependiendo de cómo se haya acordado el empleo, el dinero puede calcularse de diferentes maneras.

Según lo fijado en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2024, un trabajador del hogar deberá cobrar como mínimo 1.134 euros al mes si la jornada acordada es de 40 horas a la semana y la retribución se abona en 14 pagas anuales. En el caso de que el salario se pague en 12 pagas, el monto ascenderá a 1.323 euros al mes, ya que en este formato se prorratean las pagas extra.

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Además, para aquellos casos en los que se haya pactado una jornada retribuida por horas, se aplicará el SMI correspondiente por hora trabajada. En este sentido, el salario mínimo por hora es de 8,27 euros, y si se incluyen las vacaciones, esta cifra aumenta a 8,87 euros por hora. Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores estén informados sobre estas disposiciones para garantizar una compensación justa y el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Esto no solo contribuye a dignificar el trabajo del hogar, sino que también promueve condiciones laborales más equitativas y justas.

¿Cómo registrar a mi empleada domestica?

La Seguridad Social en España, implementó una nueva norma que afirma que “desde el 1 de enero de 2023, el empleador es el único responsable de tramitar el alta y de ingresar las cuotas a la Seguridad Social con independencia del número de horas de trabajo al mes que tenga acordadas con la persona empleada”.