Reducción de la jornada laboral en España 2025, ¿Cuándo entra en vigor?

La medida será implementada este año y aquellas empresas que decidan no cumplirla deberán pagar una multa millonaria.

Por:

Luciana Godoy

Los españoles están atentos al día que llegue la reducción de la jornada laboral, ya que les genera un significativo cambio de vida y deberán prestar atención a todos los cambios. Es por eso que en esta nota te contamos cuando se implementa y todos los detalles.

El nuevo acuerdo fue establecido hace unas semanas y afectará a miles de empleados que deberán reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales. Además, hay una novedad sobre los contratos que también sufrirán modificaciones.

Esta medida tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de los trabajadores, permitiendo dedicar más tiempo a actividades personales, familiares y de ocio. Además, se espera que esta medida tenga un impacto positivo en la salud mental y física de los empleados, al reducir los niveles de estrés y agotamiento.

¿Cuándo será implementada?

La jornada laboral máxima en España pasará de 40 a 37,5 horas semanales de promedio anual, sin afectar al salario, así fue establecido por el Ministerio de trabajo y los sindicatos, que dieron un plazo a los convenios colectivos hasta el 31 de diciembre de 2025 para adaptarse a esta nueva jornada.

Sin embargo, aun el proceso no estaría del todo establecido, ya que aún debe ser aprobado por el Congreso de los Diputados. Esta es una etapa crucial, ya que se deberán resolver cuestiones como la actualización de los convenios colectivos y la creación de un marco normativo que regule la nueva jornada laboral.

En ese sentido, las primeras estimaciones indican que el valor las multas a las empresas que no respeten la reducción de la jornada laboral podrían alcanzar los 10.000 euros por cada trabajador afectado. Es por eso que Todas las compañías están obligadas a llevar un registro detallado de la jornada laboral de sus empleados, incluyendo los horarios de entrada y salida, las pausas y las horas extras realizadas

¿Cómo afectaría la reducción de la jornada al salario mínimo?

En España, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) marca el ingreso mínimo que debe percibir un trabajador a jornada completa. Con la última revisión aprobada en 2024, el SMI se estableció en 15.876 euros anuales, consolidándose como el umbral salarial básico en el país.

Caso diferente será el de los empleados de Mercadona, que este 2025 tendrán un aumento de salario importante, por encima del resto de empleados que viven en España.