Jubilación de funcionarios a los 72 años: la nueva propuesta del PSOE

Estas son las medidas que plantea el Gobierno de España frente a la jubilación de los trabajadores públicos.

El grupo socialista en el Congreso ha presentado 37 enmiendas al Proyecto de Ley de la Función Pública con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos.

Las propuestas incluyen medidas para fortalecer los derechos de los trabajadores, como la recuperación de la jubilación parcial y la ampliación de la jubilación voluntaria hasta los 72 años. Además, se busca mejorar la conciliación familiar y laboral para que los empleados puedan compatibilizar mejor sus vidas personales y profesionales.

Otra de las enmiendas clave busca facilitar el acceso de las personas con discapacidad al empleo público, promoviendo la igualdad de oportunidades y la inclusión de este colectivo en la Administración General del Estado.

Jubilación parcial para funcionarios

La jubilación parcial de los empleados públicos, eliminada en 2012 durante el gobierno de Mariano Rajoy, está siendo recuperada gracias al compromiso del ministro Óscar López con los sindicatos CCOO y UGT.

Esta modalidad permite compatibilizar el trabajo a tiempo parcial con el cobro de parte de la pensión. Para ello, se modificará el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) y otras leyes relacionadas, según explican los socialistas.

La propuesta forma parte de un esfuerzo por mejorar las condiciones laborales del sector público, restaurando derechos eliminados en gobiernos anteriores para garantizar una mejor calidad de vida laboral.

Otras mejoras que propone el PSOE

El PSOE ha propuesto una serie de mejoras centradas en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, destacando una enmienda para establecer un permiso parental retribuido de dos semanas para el cuidado de hijos, hijas o menores acogidos. Esta medida busca facilitar el equilibrio entre las responsabilidades laborales y familiares, beneficiando a los trabajadores del sector público.

Además, se han introducido iniciativas orientadas a promover la inclusión de personas con discapacidad, asegurando que puedan participar en los procesos selectivos en igualdad de condiciones que el resto de los aspirantes. Estas propuestas buscan garantizar un acceso equitativo a oportunidades laborales para todos, sin barreras ni discriminación.