Trabajadora de Recursos Humanos revela el truco para destacar en las entrevistas de trabajo

Esto podría ayudarte a destacar, incluso sin tener experiencia en el sector al que apliques.

Por:

Adonis Martínez

Buscar empleo no siempre es cuestión de enviar un buen currículum. En muchas ocasiones, el verdadero reto está en la entrevista, donde hay que saber destacar entre decenas de candidatos con perfiles similares. Por eso, cualquier consejo útil puede marcar la diferencia.

En los últimos días, una joven profesional de recursos humanos se ha hecho viral en redes sociales tras compartir una experiencia que podría servir de guía para quienes buscan su primera oportunidad laboral o quieren cambiar de sector.

Su equipo llevaba semanas intentando cubrir una vacante sin éxito, hasta que apareció un candidato que, con una simple estrategia, logró captar toda su atención. La clave no fue su formación ni su experiencia directa, sino la forma en la que supo presentar algo aparentemente irrelevante como un punto a su favor.

La clave para destacar en una entrevista de trabajo

Lo que marcó la diferencia no fue el currículum más brillante ni la experiencia más ajustada al puesto, sino algo mucho más sencillo: la actitud. Aunque el joven no tenía una trayectoria profesional directamente relacionada con la oferta, sí había trabajado para costearse un máster en el extranjero, algo que inicialmente no consideró relevante.

Para la reclutadora, ese detalle lo cambió todo. Mientras otros candidatos presentaban perfiles académicos similares, él destacó por haber tomado decisiones valientes: salir de su país, asumir trabajos fuera de su ámbito de estudio y financiar su formación con esfuerzo propio.

Ese gesto, que a él le parecía menor, reveló compromiso, madurez y capacidad de adaptación. Justo las cualidades que muchas empresas valoran, más allá de los títulos. Por eso, el consejo fue claro: no subestimes lo que has hecho fuera de lo académico; a veces, ahí está justo lo que te hace destacar.

Los aspectos que más valoran los reclutadores de trabajo

• La experiencia práctica sigue siendo lo más valorado. No basta con decir que sabes, hay que demostrar que ya lo has hecho, aunque sea en prácticas, proyectos personales o voluntariado.
• Comunicar bien y tener buen trato con los demás marca la diferencia. Si sabes expresarte, escuchar y trabajar en equipo, ya tienes mucho ganado.
• Ser capaz de adaptarte y aprender cosas nuevas es fundamental. En un entorno cambiante, lo que hoy no sabes hacer, mañana lo puedes necesitar.
• Aportar ideas y tomar la iniciativa suma muchos puntos. Las empresas buscan gente que se mueva, que no espere a que le digan todo lo que tiene que hacer.
• Saber resolver problemas y pensar con lógica es muy valorado. No se trata de tener todas las respuestas, sino de saber cómo buscarlas.
• La inteligencia emocional pesa más de lo que parece. Entender a los demás, manejar tus emociones y saber trabajar con distintos perfiles se valora cada vez más.
• Y, por supuesto, encajar con el ambiente de la empresa también cuenta. Que compartas valores, tengas buena actitud y te integres bien en el equipo puede ser lo que incline la balanza a tu favor.