Los trabajadores cobrarán menos en 2025 por un nuevo impuesto en las nóminas

El nuevo impuesto en las nóminas no se detendrá en 2025, seguirá aumentando progresivamente cada año hasta 2029, afectando directamente al salario neto de los trabajadores.

Por:

Adonis Martínez

El 2025 traerá cambios significativos en las nóminas de los trabajadores en España. Un nuevo impuesto, ya confirmado, reducirá el salario neto mensual, afectando directamente a millones de empleados. Esta medida forma parte de una serie de ajustes fiscales que el gobierno implementará con el inicio del nuevo año.

Además, el Ministerio de Trabajo, liderado por Yolanda Díaz, busca reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales, lo que ha generado tensiones con empresarios y el propio Ministerio de Economía, encabezado por Carlos Cuerpo. La propuesta ha desatado un fuerte debate entre sindicatos y la patronal, marcando una de las principales disputas laborales para 2025.

Mecanismo de Equidad Intergeneracional: ¿Qué es y cómo funciona este impuesto?

En este año que está por llegar, los trabajadores en España verán una reducción en sus salarios debido al aumento del impuesto conocido como Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Esta medida, que busca fortalecer el sistema de pensiones, implicará una mayor retención en las nóminas. A esto se suma la aplicación de la llamada “cuota de solidaridad”, que afectará a quienes superen la base máxima de cotización, obligándolos a contribuir con un importe adicional.

El MEI se plantea como una herramienta clave para asegurar un reparto más justo de los recursos y responsabilidades entre generaciones. Su finalidad es garantizar que las decisiones de hoy no comprometan el bienestar de quienes vendrán, contribuyendo así a mantener un equilibrio sostenible en el sistema de protección social a largo plazo.

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Un ejemplo práctico para entender mejor el MEI

El MEI aumentará 0,1 puntos cada año hasta alcanzar un 0,8% de la base de cotización en 2025. Sin embargo, esto no será el final, ya que el impuesto seguirá creciendo hasta llegar al 1,2% en 2029.

Este aumento no se repartirá de manera equitativa entre el trabajador y la empresa, sino que cada parte asumirá un porcentaje distinto. El objetivo de esta medida es reforzar el sistema de pensiones y asegurar su sostenibilidad a largo plazo, distribuyendo los esfuerzos entre las generaciones actuales y futuras.

Para entender cómo afectará este incremento a los trabajadores, se puede ver con un ejemplo práctico: