Esta es la fecha en la que podría entrar en vigor la reducción de la jornada laboral en España

Sigue en debate la reducción de la jornada laboral en España. Esta es la fecha posible en la que puede empezar a regir este beneficio para los trabajadores.

Por:

Melisa Sbrocco

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Uno de los hitos más esperados por la actual ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, es la reducción de la jornada laboral en España. Este asunto, recogido en el acuerdo del Gobierno de coalición con el PSOE, ha generado meses de arduas negociaciones y se perfila como una medida significativa para la agenda laboral del país.

La vicepresidenta segunda y artífice de la reforma laboral aprobada en 2022 tiene previsto convocar a los agentes sociales esta próxima semana. Su objetivo es dar un impulso decisivo a las negociaciones sobre la reducción de la jornada laboral, que llevan abiertas cerca de medio año, y alcanzar un acuerdo antes del verano.

La negociación para reducor la jornada laboral no será sencilla. Mientras que los sindicatos apoyan la implementación de esta reducción de jornada a través de una ley que incluya a todos los trabajadores, incluyendo aquellos bajo convenios colectivos, la patronal (representada por CEOE y Cepyme) prefiere abordar este cambio sector por sector. Argumentan que es crucial considerar las características específicas de cada puesto de trabajo y el impacto potencial de una reducción de horas.

La fecha en la que podría empezar la reducción de la jornada laboral en España

La reducción de la jornada laboral en España podría entrar en vigor este mismo año, siempre y cuando se llegue a un consenso en las próximas semanas. Según el plan propuesto, la implementación inicial establecería la jornada laboral máxima en 38,5 horas semanales a partir de 2024. Posteriormente, en 2025, se reduciría aún más hasta las 37,5 horas semanales.

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Para ser más específico, la reducción comenzaría a aplicarse en enero de 2024. Esto significa que, si las negociaciones actuales se resuelven favorablemente y el acuerdo se formaliza antes del verano de 2023, los trabajadores españoles podrían empezar a beneficiarse de una jornada laboral más corta al inicio del próximo año.

A continuación, un resumen del cronograma propuesto:

• Enero de 2024: Entrada en vigor de la reducción inicial a 38,5 horas semanales.
• Enero de 2025: Nueva reducción a 37,5 horas semanales.

Posteriormente, se abrirá una mesa de diálogo social para considerar la posibilidad de reducir la jornada laboral aún más, evaluando factores como la productividad y las circunstancias económicas, con la meta de alcanzar eventualmente 35 o incluso 32 horas semanales.

La reducción de la jornada laboral también podría tener importantes beneficios para la salud de los trabajadores. Experiencias en países como Francia, Islandia y Bélgica han demostrado que esta medida no solo mejora el rendimiento empresarial, sino también el bienestar de los empleados. Expertos de National Geographic señalan que el exceso de trabajo está relacionado con condiciones físicas y mentales como el estrés, la falta de sueño y la mala alimentación.