¿De cuánto es la multa por tener en casa a empleadas del hogar sin contrato?

Evita inconvenientes legales y multas teniendo a tus empleados en regla.

Por:

Candela González

Las trabajadoras del hogar enfrentan una situación de vulnerabilidad en cuanto a la protección de sus derechos laborales, ya que su trabajo se desarrolla en el ámbito privado de los hogares. Uno de los principales problemas es la falta de contratos por escrito.

Si bien existe una ley que lo exige cuando el empleo supera las cuatro semanas, cientos de empleadores lo incumplen. Si esto es descubierto o denunciado, podrían recibir multas económicas de hasta 7.500 euros.

Desde el 1 de enero de 2023, es obligación exclusiva de los empleadores gestionar el alta y baja en la Seguridad Social. Además notificar cualquier modificación en la jornada laboral, el contrato o el salario.

¿Qué ocurre si se descubre que una trabajadora del hogar no está registrada?

Si se descubre que no registras a tu trabajadora del hogar, además de la sanción, se cobrará el pago de las cotizaciones adeudadas con alto recargo. El contrato laboral debe reflejar información esencial, como los datos personales del empleador y la trabajadora, la fecha de inicio, el tipo y duración del contrato, la jornada y el salario acordado.

También debe especificar la forma de pago, los tiempos de presencia, las condiciones de pernocta si aplica, la duración de las vacaciones y, en el caso de empleadas internas, si deben acompañar a la familia durante sus vacaciones y bajo qué condiciones.

¿Cuánto debe ganar una trabajadora del hogar?

El Ministerio de Trabajo enfatiza que las empleadas del hogar deben recibir su salario completamente en dinero, sin aplicar descuentos por beneficios en especie que reduzcan su retribución por debajo del SMI.

Para el año 2024, el salario mínimo para una jornada completa de 40 horas semanales es de 1.134 euros mensuales si se paga en 14 pagas o 1.323 euros en 12 pagas, al incluir las pagas extra prorrateadas. En los contratos por horas, la tarifa mínima es de 8,27 euros por hora, aumentando a 8,87 euros si se suman las vacaciones.

Desde el 1 de enero de 2023, la Seguridad Social establece que el empleador es el único responsable de gestionar el alta y pagar las cotizaciones de la trabajadora del hogar, sin importar la cantidad de horas trabajadas al mes.