Una empleada de Mercadona encontró 100 Euros, los devolvió y lo que pasó fue inesperado

Encontró un sobre con 100 euros en su tienda de Mercadona y su decisión no pasó desapercibida: ahora su puesto de trabajo está en el aire.

Por:

Adonis Martínez

Todo comenzó con un sobre olvidado y terminó con una relación laboral rota. Una empleada de Mercadona encontró 100 euros en su lugar de trabajo y, aunque tiempo después devolvió el dinero y reconoció lo ocurrido, no fue suficiente para conservar su puesto. El caso ha terminado en los tribunales y la justicia ha hablado: su despido fue procedente.

La historia se remonta a junio de 2024. Según recoge la sentencia, el dinero apareció en la oficina de la coordinadora de planta, y la trabajadora decidió guardárselo. Un mes más tarde, tras ser descubierta, admitió los hechos y entregó el sobre. Pero el daño ya estaba hecho: la empresa entendió que la confianza se había quebrado.

Ahora, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha confirmado la decisión tomada por el Juzgado de lo Social número 3 de Toledo. No habrá indemnización ni salarios de tramitación por parte de Mercadona.

¿Es un despido procedente o resulta ser ilegal?

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha confirmado como procedente el despido de una gerente de Mercadona, que fue sancionada con la expulsión tras apropiarse de 100 euros pertenecientes a la compañía. El tribunal considera que su conducta fue lo suficientemente grave como para justificar la máxima sanción en el ámbito laboral: el despido disciplinario.

Todo ocurrió tras una reclamación de un cliente por valor de 70 euros. El sobre con el dinero acabó en la oficina, pero al revisar el contenido y comprobar que la cantidad no coincidía, la trabajadora decidió guardar los billetes en el bolsillo de su camisa. Aunque devolvió el sobre días después, el 4 de junio, ya era tarde: su actuación, según los jueces, fue consciente y voluntaria.

El tribunal ha desestimado el argumento de la empleada, que alegaba haber actuado por olvido o sin intención de apropiarse del dinero. Para la justicia, hubo una clara ruptura de la confianza y un incumplimiento grave de sus obligaciones, especialmente por tratarse de una figura de máxima responsabilidad en la tienda. El veredicto es firme: el despido fue justificado.

¿Es motivo de despido la pérdida de confianza de la empresa?

En el ámbito legal español, la pérdida de confianza puede ser motivo suficiente para un despido disciplinario, siempre que esté respaldada por hechos concretos y demostrables. Cuando un trabajador incurre en una conducta que rompe la buena fe contractual, como apropiarse de bienes de la empresa —aunque sea de escaso valor—, la empresa está legitimada para poner fin a la relación laboral.

Los tribunales han reiterado en diversas ocasiones que si el trabajador actúa de forma intencionada y consciente, vulnerando las normas internas o perjudicando la organización, el despido puede considerarse procedente. Eso sí, no basta con una sospecha: debe acreditarse que existió un incumplimiento grave y culpable.