Estos son los trabajadores que cobran paga extra en Navidad: ¿De cuánto es?

Con la llegada de la tradicional fiesta, comienzan las dudas sobre quiénes cobran paga extra y de cuánto es. Aquí, los detalles.

Por:

Cristian Ortega Mahan

La paga extra es un beneficio adicional al salario mensual que algunos trabajadores reciben en momentos específicos del año, generalmente en verano y Navidad. Este pago, que varía según el país, convenio laboral o tipo de contrato, nació como un apoyo para cubrir los gastos adicionales comunes en esas fechas.

Regulación de la paga extra en España

En España, el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores, establece que los empleados tienen derecho a dos gratificaciones extraordinarias anuales. Una de estas pagas se otorga en Navidad y la otra en un mes acordado entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores, o fijado por convenio colectivo. Este mismo convenio determina la cuantía de estas pagas extraordinarias.

Diferencia entre cobrar en 12 y 14 pagas

La modalidad de cobro en 12 o 14 pagas depende de cómo se distribuye el salario anual de cada trabajador. En el caso de los empleados que reciben 14 pagas, su salario anual se divide en 12 mensualidades regulares más dos pagas adicionales, generalmente en verano y Navidad. Sin embargo, cuando el salario se reparte en 12 pagas, las gratificaciones extraordinarias están prorrateadas, de modo que el salario anual se distribuye uniformemente cada mes.

Para ilustrar esta diferencia, un trabajador con un salario anual de 28.000 euros recibiría 2.000 euros en cada una de las 14 pagas. En cambio, si el mismo salario se distribuye en 12 meses, el trabajador percibiría aproximadamente 2.333 euros mensuales. Por lo general, los convenios colectivos determinan si el salario se recibe en 12 o 14 pagas.

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Sectores que aplican 12 o 14 pagas

A nivel general, los sectores industrial y de servicios suelen implementar el sistema de 14 pagas, mientras que en muchas empresas se prefiere el pago en 12 mensualidades. En contratos temporales o de media jornada, especialmente en empleos estacionales o de corta duración, el salario anual tiende a dividirse en 12 pagas.

¿Cuánto se recibe en la paga extra de Navidad?

La cantidad de la paga extraordinaria de Navidad está regulada por el convenio colectivo o por acuerdos específicos con la empresa. Sin embargo, este monto no puede ser inferior a 30 días de salario base o al salario mínimo interprofesional (SMI). En 2024, el SMI en España es de 1.134 euros en 14 pagas o 1.323 euros en 12 pagas.

El salario base para calcular la paga extra no debe incluir complementos adicionales como antigüedad, peligrosidad o nocturnidad. Esta cifra debe estar especificada claramente en el contrato de trabajo. Según el Estatuto de los Trabajadores, el salario base es la remuneración fija que el trabajador recibe, sin bonificaciones o incentivos extra. Además, la suma del salario base y sus complementos no puede ser inferior al SMI vigente.

Fecha de pago de la paga extra de Navidad

La fecha de pago de la paga extraordinaria de Navidad puede variar según la política de cada empresa. Algunos trabajadores la reciben junto con la nómina de noviembre, mientras que la mayoría percibe este ingreso antes del 25 de diciembre.